HABER MERKEZİ – Yapay zeka şirketlerde farklı rollerde karşımıza çıkmaya devam ediyor. Bu sefer de eski Meta çalışanları işten çıkarılma süreçlerine yapay zekanın karar verdiği gerekçesiyle dava yoluna gitti. ABD’nin Kaliforniya Kuzey Bölgesi Federal Mahkemesi’ne sunulan davada, kimlikleri açıklanmayan 26 eski Meta çalışanı, şirketin yapay zekâ sistemlerinin engelli çalışanları ve sağlık ya da ebeveyn izninde bulunan kişileri haksız şekilde hedef aldığını öne sürdü.
Meta, Mayıs ayında yaklaşık 8 bin çalışanı, yani toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 10’unu, işten çıkaracağını açıklamıştı. Şirket, bu adımın yapay zekâ yatırımları için planlanan yüksek harcamaları dengelemeyi amaçladığını belirtmişti.
KARARI YAPAY ZEKA VERDİ İDDİASI
En güncel haberlere ve son dakika gelişmelerine Google üzerinden anında ulaşmak için bizi favorilerinize ekleyin.
kaynak olarak ekleyin
Dava dilekçesinde, işten çıkarılacak çalışanların yalnızca yöneticilerin değerlendirmeleriyle belirlenmediği öne sürülüyor. Davacılara göre Meta, çalışanları puanlamak, sıralamak ve işten çıkarma listesine dahil etmek için birden fazla yapay zekâ sisteminden yararlandı.
İddiaya göre kullanılan sistemler arasında şirket içi büyük dil modeli tabanlı Metamate adlı yardımcı, çalışanların yazışmaları ve belgeleriyle eğitilmiş analiz araçları, klavye kullanımı, tarayıcı geçmişi ve e-posta verilerine dayanan üretkenlik puanları ile yapay zekâ destekli performans değerlendirme sistemleri bulunuyor. Ayrıca çalışanların şirket içindeki yapay zekâ araçlarını ne ölçüde kullandığını gösteren “AI token” tüketim verilerinin de değerlendirmelerde dikkate alındığı öne sürülüyor.
İZİN KULLANAN ÇALIŞANLAR CEZALANDIRILDI
Davacılar, söz konusu sistemlerin özellikle klavye kullanımı veya üretkenlik gibi metriklere ağırlık vermesi nedeniyle sağlık sorunları, engellilik durumu veya yasal doğum ve ebeveyn izinleri nedeniyle işe ara veren çalışanların düşük puan aldığını savunuyor.
Dava dosyasına göre Meta’nın bu sorundan haberdar olmasına rağmen sistemi durdurmak veya daha tarafsız bir değerlendirme süreci uygulamak gibi önlemler almadığı iddia ediliyor.
Şikâyette, doğum izninde bulunan birden fazla çalışanın işten çıkarılacak kişiler arasında yer aldığı belirtiliyor. Bunlardan birinin doğum yapmasına yalnızca iki gün kaldığı, bir diğer yöneticinin ise hamileliğe bağlı sağlık iznindeyken ekibinde işten çıkarılan tek kişi olduğu öne sürülüyor.
Davacılar, işten çıkarmaların 22 Temmuz tarihinde yürürlüğe girmesinden önce mahkemeden geçici tedbir kararı verilmesini talep etti. Çalışanlar, iş sözleşmeleri gereği iş yeri uyuşmazlıklarının bireysel tahkim yoluyla çözülmesi gerektiğini ancak geçici tedbir taleplerinin bu kapsam dışında olduğunu savunuyor.
Meta ise dava dosyasında yer alan suçlamaları kabul etmiyor. Şirket sözcüsü yaptığı açıklamada, iddiaların gerçeği yansıtmadığını belirterek, iş gücü yönetimi ve organizasyonel kararların yapay zekâ tarafından değil insanlar tarafından alındığını ifade etti.
