Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığınca hazırlanan ve 2026-2028 dönemini kapsayan OVP ile temel ekonomik büyüklükler ve hedefler belirlendi.
Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre önceki OVP’de yüzde 17,52 olarak belirlenen 2025 enflasyonu hedefi yüzde 28,5’e yükseltildi, 2026 için ise önceden yüzde 9,7 olan hedef yüzde 16’ya çıkartıldı. 2027 için belirlenen enflasyon yüzde 9, 2028 için belirlenen enflasyon hedefi de yüzde 8 olarak belirlendi.
OVP İLK İPUCUNU VERDİ: EMEKLİ AYLIKLARI NE KADAR OLACAK
SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin kök aylıkları, Ocak’ta, 2025’in ikinci 6 aylık döneminde gerçekleşen enflasyon oranında artırılacak. Şu ana kadar zam oranını gösterecek bu 6 aylık veriden ikisi belli oldu. Türkiye İstatistik Kurumu, Temmuz enflasyonunu yüzde 2.06, Ağustos enflasyonunu yüzde 2.04 olarak açıkladı. Böylece Temmuz-Ağustos enflasyonu yüzde 4.14 çıktı. Geriye dört veri daha kaldı.
Tahminler de ipuçları verdi. Merkez Bankası, 2025 yıl sonu enflasyonunun yüzde 25 ile yüzde 29 aralığında olacağını tahmin ettiklerini açıklamıştı. 2026-2028 yıllarını kapsayan yeni Orta Vadeli Program’da (OVP) da 2025 yıl sonu enflasyonu tahmini yüzde 28.5 olarak yer aldı.
2025 yıl sonu enflasyonu yüzde 28.5 olarak çıkarsa, bu yılın ikinci 6 aylık döneminde TÜFE 10.14 olacak. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıklarında bu tahmin gerçekleşirse 2026’nın ilk ayında yüzde 10.14 artış yaşanacak.
TABAN AYLIK NE OLUR?
Emekliler zam oranını Ocak ayının başında öğrenecek. Bu zam oranı refah payı vb. uygulamalarla artırılabilecek. Ayrıca taban aylıkta da artış konusu gündeme gelecek. Eğer taban aylığa da 6 aylık enflasyon oranı yansıtılırsa, OVP’deki tahmine göre emeklilerde en düşük ödeme 16 bin 881 liradan 18 bin 593 liraya çıkabilecek.
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLERİ NE ALACAK?
MEVCUT: 17.000
% 10.14 ZAMLI: 18.724
MEVCUT: 17.500
% 10.14 ZAMLI: 19.275
MEVCUT: 18.000
% 10.14 ZAMLI: 19.825
MEVCUT: 19.000
% 10.14 ZAMLI: 20.927
MEVCUT: 20.000
% 10.14 ZAMLI: 22.028
MEVCUT: 21.000
% 10.14 ZAMLI: 23.129
MEVCUT: 22.000
% 10.14 ZAMLI: 24.231
MEVCUT: 23.000
% 10.14 ZAMLI: 25.332
MEVCUT: 24.000
% 10.14 ZAMLI: 26.434
MEVCUT: 25.000
% 10.14 ZAMLI: 27.535
MEVCUT: 26.000
% 10.14 ZAMLI: 28.636
MEVCUT: 27.000
% 10.14 ZAMLI: 29.738
MEVCUT: 28.000
% 10.14 ZAMLI: 30.839
MEVCUT: 29.000
% 10.14 ZAMLI: 31.941
MEVCUT: 30.000
% 10.14 ZAMLI: 33.042
MEVCUT: 31.000
% 10.14 ZAMLI: 34.143
MEVCUT: 32.000
% 10.14 ZAMLI: 35.245
MEVCUT: 33.000
% 10.14 ZAMLI: 36.346
MEVCUT: 34.000
% 10.14 ZAMLI: 37.448
MEVCUT: 35.000
% 10.14 ZAMLI: 38.549
MEVCUT: 36.000
% 10.14 ZAMLI: 39.650
MEVCUT: 37.000
% 10.14 ZAMLI: 40.752
MEVCUT: 38.000
% 10.14 ZAMLI: 41.853
MEVCUT: 39.000
% 10.14 ZAMLI: 42.955
MEVCUT: 40.000
% 10.14 ZAMLI: 44.056
MEVCUT: 41.000
% 10.14 ZAMLI: 45.157
MEVCUT: 42.000
% 10.14 ZAMLI: 46.259
MEVCUT: 43.000
% 10.14 ZAMLI: 47.360
MEVCUT: 44.000
% 10.14 ZAMLI: 48.462
MEVCUT: 45.000
% 10.14 ZAMLI: 49.563
MEVCUT: 46.000
% 10.14 ZAMLI: 50.664
MEVCUT: 47.000
% 10.14 ZAMLI: 51.766
MEVCUT: 48.000
% 10.14 ZAMLI: 52.867
MEVCUT: 49.000
% 10.14 ZAMLI: 53.969
MEVCUT: 50.000
% 10.14 ZAMLI: 55.070
GÜVENCELİ ESNEKLİK GELİYOR
Programın istihdam başlığında “güvenceli esnek” çalışma modeline vurgu yapıldı.
Programda, “İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilerek, güvenceli esneklik geliştirilecek, işgücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerekliliklerine uyumu artırılarak sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecektir.” denildi.
Programda ayrıca bu model için “Yeni nesil çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasasının ihtiyaçları ve iş yaşam dengesi gözetilerek sosyal taraflarla diyalog halinde mevzuat düze hayata geçirilecek ve güvenceli esneklik sağlanacaktır. İşgücü piyasasında güvenceli esnekliği ve erişimi artırmak amacıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarının yararlanma koşullarının kolaylaştırılması sağlanacaktır.” bilgisine de yer verildi.
Güvenveli esneklik, çalışma yaşamında “Bir yandan işgücü piyasalarının, iş organizasyonlarının ve çalışma ilişkilerinin esnekliğini kuvvetlendirirken, diğer taraftan, özellikle dezavantajlı kesimler ve işgücü piyasası dışında kalanlar için iş güvencesi ve sosyal güvenlik haklarının kuvvetlendirilmesidir” olarak tarif ediliyor.
MODEL 2026’DA HAYATA GEÇECEK
Programda, bu modelin yaşama geçirileceği tarih olarak 2026 yılı işaret edildi.
Güvenceli esneklik modeli, işçiyi işe alma ve işten çıkarma ve esnek iş sözleşmeleri düzenleme, işletmelerin piyasadaki dalgalanmalara yönelik fazla çalışma, kısmi süreli çalışma gibi çalışma sürelerinde esnekleşmeyi, değişen koşullara yönelik olarak işverenlerin iş ve görev tanımlarında değişmelere yönelik yapılan esnekliği ve İşçinin performansa dayalı olarak ücrete yönelik olarak yapılan esneklik hükümlerini içeriyor.
ÖĞRENCİLERE BİREYSEL EMEKLİLİK
Orta vadeli planda, 25 yaş altı öğrencilerin bireysel emeklilik sistemine otomatik katılımı da yer aldı. Bu düzenlemeye programa “Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin BES’e katılımlarını ve sistemde kalmalarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecektir. Yatırım fonlu birikimli hayat sigortaları yaygınlaştırılacaktır” ifadesiyle geçti.
DİKKAT ÇEKEN PROJE: DİJİTAL TÜRK LİRASI
Programdaki bir başka dikkat çeken proje de “dijital Türk lirası” oldu. Düzenlemenin amacı planda ” Ödeme ve elektronik para kuruluşlarının verimliliklerini ve rekabet güçlerini artırmak amacı ile bulut bilişim kullanım imkânları iyileştirilecek ve yaygınlaştırılacaktır. Dijital Türk lirasının iktisadi, hukuki ve güvenlik boyutları ele alınarak kullanıma sunulması ve yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yürütülecektir.” diyerek açıklandı.
